王勇

　　中国船舶集团有限公司旗下第七一六研究所高新技术部是我所主营业务创新部门，我自2018年担任高新技术部党支部书记以来，针对部门价值创造和业务创新使命，秉持“党建+”理念，坚持用党建赋能发展，带领党支部连续五年考核为优秀，连续三年被评为“先进基层党组织”；部门连续五年被评为科技创新先进集体。我也高质量完成了本职工作和七一六所党委布置的各项任务，连续五年被评为“优秀党务工作者”。回顾多年的基层党支部工作经历，总结起来就是，我们始终将党建工作作为自己耕耘科研一线的“责任田”，努力成为科研基层党支部党建工作的谋划者和推动者。

　　党建知识与业务知识一起学

　　时代在快速发展，党的理论和技术革新也在快速发展。近年来，党中央针对百年未有之大变局，部署系列主题教育学习，强化改革创新。在加强党建知识学习的同时，我们坚持从协同创新发展角度出发，坚持政治学习与部门业务工作相结合，将部门技术创新发展与国家科技创新管理、制度创新相结合，学习中国当前发展面临的大变局与科技创新发展的关系。我也将自己的学习体会通过讲党课的形式，与部门同志进行交流。知识创新和制度创新是能够引发推动百年未有之大变局的两大基础，而百年未有之大变局则给知识创新提供了发展机遇。

　　为适应科技创新发展对人才要求的提高和所业务发展的需要，我也在加强专业知识学习，从无人作战到人工智能，从深度学习到生成式大模型，积极参加前沿技术方向学习，积极参与到集团相关专业发展论证中，为党建与业务深度融合，为实现“党建+”奠定知识基础。

　　党建工作与业务工作一起抓

　　作为党务工作者，做好党建是自己的本职工作，但做好党建工作不能只盯着党建。针对中国船舶集团“1234”高质量发展方略和七一六所价值创造要求，我们积极探索党建工作新思路、新方法、新途径，使党建工作在业务发展、改革创新、项目风险管控等工作中发挥作用。我们在支部内以打造无人装备体系建设为发展核心、以集群和智能为抓手的高水平创新型团队。

　　借助于科研一线人员的体系思维和系统方法，我们组织支委和行政领导，年初将党建工作和业务工作同计划、同部署，年尾将党建与业务同考核。

　　以七一六所支部品牌建设为契机，我们在支部内创建了“心新相融、集智赋能”特色党建品牌和“初心如磐、笃行致远”的品牌理念,通过党员突击队授旗、标识（Logo）设计、宣传语征集、党工团活动室建设、部门文化墙建设等系列活动，培育党建特色品牌，增强部门核心竞争力，不断促进党建和业务工作双向融合、相互促进。

　　我们立足支部组织，联合国内知名高校，成功举办了两届全国信息融合挑战赛，解决海上复杂作战环境下的目标跟踪和无人平台控制等难题，通过“广撒网，集众智，破难点”方式解决装备研制过程中的工程技术难点问题，增强了海上无人装备复杂环境下的任务能力，获得了同行业院士、专家和选手的广泛认可，有效提升了部门员工的团队学习意识，改善了知识结构。

　　在重大项目工程中，我们成立党员突击队，将党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，有效保障了部门近年来重大项目的争取和试验任务的完成。

　　工作做实与形式多样互补充

　　党建工作既是成体系成系统的，但也是琐碎和具体的，要规范开展“三会一课”和“主题党日”活动，按程序开展党员培养与评优活动，做好党费收缴和使用工作等。在这些事无巨细的工作中，最繁琐最重要的是抓好谈心谈话工作。

　　谈心谈话工作无时无刻不在开展，在单位借助工作分配与任务安排，实时与党员干部谈心，了解其生活工作中所思所想；在外场试验中，与员工一起吃住，一起加班，一起分析问题，一起解决问题，一起试航出海；时时刻刻与党员群众在一起，向大家传达组织的关心和问候，了解他们出差在外情况下，家中的困难与需求。

　　特别是疫情期间，针对常常被隔离和感染情况，我们组织支部购买口罩和药物，走访员工家庭，为员工家庭送药，解决出差员工家庭的实际困难，真正地将工作做实、做细，用赤诚之心了解员工实际需求，将服务的理念贯穿在管理中，切实为工作保驾护航。

　　党建工作怎么做？“三会一课”怎么开展？政治理论学习有规范有要求，但大家学习热情不高怎么办？针对以上情况，我们创新支部学习方式，发动党员，开展视频学习、红色书籍学习分享、党员轮流讲党课等方式，丰富学习形式。

　　我们每年组织部门新入所员工参观所展厅，回顾七一六所发展历程，激发工作热情，组织支部开展“回首风雨路、奋进新时代”主题党日活动，并以党小组为单位，进行所交流研讨，感悟我所的发展，增强了大家作为七一六人的自豪感，激发了全体人员的责任担当。同时，我们深入分析面临的形势和存在的问题，提出发展新思路、新举措，为部门和所的发展建言献策。

　　在疫情期间，针对部门党员无法集中学习的情况，我们积极组织支部党员利用学习强国App开展党的政策理论学习;同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在支部内开展为党员“过政治生日、忆入党初心”活动，激励他们用行动践行使命，用担当诠释誓言，提升了员工的干劲，减轻了疫情对工作进度的影响。

　　在外场试验现场，我们运用红色教育资源和党性教育基地开展“筑忠魂 强使命”主题教育，组织现场人员参观了七六〇试验场黄群纪念碑、雨花台烈士陵园等红色教育基地。大家经受了深刻的思想洗礼，纷纷表示要牢记初心，传承革命精神，以党的二十大精神为指引，在平凡的岗位中努力奋斗，为七一六所的高质量发展再添新功。

　　人才建设与廉洁防控相结合

　　人才是发展的基础。要坚决贯彻落实七一六所党委“党管干部、党管人才”的原则，重视人才培养工作，积极吸收优秀青年、骨干分子入党，不断壮大支部队伍，坚持把准党员发展“入口关”，注重发展质量。

　　支部为每位新员工指定培养老师并制定培养计划，定期考核；为了加快新员工的成长，采用一线教学方式，把新员工放到一线的试验现场。通过理论与实践相结合的方式，新员工得到了很大的锻炼。截至目前，部门60名职工中党员占比达到58.3%、博士占比达到16.7%，拥有中国船舶集团学科带头人1名、青年拔尖科技人才1名，七一六所技术专家1名、专业技术专家3名。我们积极推荐骨干员工攻读在职工程博士，目前在读工程博士达到5名。在发展过程中，部门与一批国内外高水平院校团队和研发机构建立了紧密的合作关系，探索形成连云港、北京、上海“校企协同”“地区协同”“国内外协同”创新模式。

　　人才良好成长是业务发展的关键。为保障人才梯队建设和良好发展，部门将廉洁防控工作作为重中之重。我们带头落实“三重一大”决策制度，制定部门“三重一大”管理制度以及事项决策清单，规范部门涉及的重大决策事项、重要人事任免推荐事项、重大项目申报和大额度资金运作与使用申报等事项的决策，进一步提高决策水平、防范决策风险。

　　我们带头仔细梳理部门的廉洁防控风险点，将部门廉洁防控工作常态化、细致化和全面化，紧紧围绕业务流程中的关键环节，认真分析权力点，深入排查人员岗位的廉洁风险点，公开廉洁风险排查结果，支部连续多年没有发生违规违纪事件。

　　生有热烈，藏于俗常。回首这几年支部党建工作，我们尽管取得了一定的成绩，但离中国船舶集团党组和七一六所党委要求还有差距，后续将牢记使命，继续努力，切实将支部党建工作做好，切实发挥好“党建+”作用。

　　（作者系中国船舶集团有限公司优秀党务工作者，工作单位为中国船舶集团七一六所）