据韩联社、《韩国经济日报》报道，韩国三大船企之一的韩国船企韩华海洋于6月12日宣布，在今年年底前，该公司将通过持续性的大规模无限制招聘吸引人才，以确保获得充足的人力资源保证未来3年的订单按期完工，并迅速恢复自身的研发设计能力。对此，韩国媒体评论称，在船舶行业人力资源紧缺的背景下，今年以来，韩国三大船企均加大了人才招聘力度。

　　韩国媒体报道称，韩华海洋此次招聘将涉及销售、管理、财务、战略和人力资源以及生产、研发等所有部门，且并未设定招聘人数的上限。韩华海洋表示，计划在每个类别中最多招聘100名员工。“这实际上是无限制招聘。”韩华海洋的一位工作人员称，该公司希望可以抢先获得优秀人才，从而积极推动未来造船业的发展。

　　根据报道，截至今年3月，韩华海洋共有8206名员工，不仅低于去年年底的8300人，还落后于HD现代集团的12048人和三星重工的8582人，人力资源短缺已成为该公司当下最为棘手的问题之一。

　　为抢夺人才，韩华海洋在此次招聘中降低了要求，取消了语言能力要求。而在此前的招聘中，即使是有相关经验的应聘者也需在语言测试中取得高分。此外，设计研发岗位也面向所有工程专业招聘，不再仅限于主修船舶或海洋装备等专业的人员。“我们将招聘任何可胜任工作的人，无论其英语水平或专业如何。”韩华海洋相关工作人员表示。6月9日，韩华海洋还宣布，将员工年薪平均提高1100万韩元（约合6万元人民币）。

　　韩国造船及海洋工程工业协会的数据显示，今年第三季度，韩国造船业将出现13000人的劳动力短缺。在这一背景下，今年以来，韩国三大船企均在采取措施“招兵买马”。

　　据了解，HD现代集团的造船业务控股公司——HD韩国造船海洋仅在今年上半年就已进行了两次公开招聘。预计该公司今年招聘的新员工人数将在去年基础上翻番，达400~500人，其中200人为研发人员。与此同时，该公司还将加大从高校招聘应届毕业生的力度。其管理层相关人士表示，到本月底，HD现代集团所有子公司共将迎来超过100名大学生实习生，这些实习生将分散在设计、生产管理、销售和管理支持等岗位，且有望在今年下半年入职。此外，HD韩国造船海洋已与高丽大学、延世大学签署了关于人才培养的谅解备忘录。

　　值得一提的是，近期，HD现代集团首次设立了推荐奖励制度，据其规定，若该集团员工向其推荐的有工作经验的人才最终被录用，则推荐人可获得100万韩元（约合775美元）的奖金。

　　与此同时，三星重工也在积极招聘人才，以满足其船舶生产及技术研发需求。韩国媒体称，该公司巨济造船厂去年招聘了约200名新员工；而今年以来，该公司已经招聘了170名新员工。在此基础上，该公司还计划继续扩大招聘规模，再招聘至少250名新员工。（钱雯 柳璎）