党的二十届三中全会提出，要深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大。中国船舶集团有限公司旗下渤海造船高度重视改革创新，持续推进企业深化改革提升行动，大力发展新质生产力，聚焦提升该公司核心竞争力、增强核心功能，不断推动企业高质量发展迈出坚实步伐。

　　精心谋篇布局

　　扎实推进管理体系结构优化调整

　　聚焦高质量发展，以系统思维谋划推进改革。渤海造船通过成立全面深化改革领导小组，制定八大方面、105项具体改革举措，持续加大改革力度，统筹推进各项改革工作，不断提升发展质量效益。

　　同时，深化结构调整，推动提质增效。渤海造船推进组织机构优化调整，精简二级机构，党群管理、供应链建设等实现整合融合；深化三项制度改革、用工制度改革，中层干部队伍年龄结构和知识结构持续优化，用工总量进一步压减。

　　加强精益管理

　　价值创造能力稳步提升

　　做实顶层设计，搭建精益管理之魂。渤海造船连续5年开展精细化管理改进立项，把质量、安全、保密、业绩考核等作为管理重点内容，在“全业务、全流程、全岗位、全员工”精益管理上持续发力。

　　强化建章立制，树牢精益管理之基。渤海造船修订完善了《公司高质量发展战略纲要》；深入开展对标世界一流企业价值创造行动；修订完善该公司目标成本管理制度，制订《成本管理全面提升方案》，从管理、设计、采购、工时及核算等方面提升成本管控能力。

　　深化成本工程建设，用好精益管理之器。渤海造船强力推进“成本工程”建设，健全完善目标成本管理体系，全面推行项目成本经理工作机制，落实指标预控及项目备案要求；推进实施节能降耗专项工程，有效管控各类能源消耗，干部职工节能降耗意识显著提升。

　　构建科学考评体系

　　打造敢闯敢创的人才队伍

　　坚持党管干部原则，凝聚人才工作合力。渤海造船充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，加大领导干部考察力度，探索推进竞聘上岗模式，加大干部轮岗交流力度，有计划开展关键岗位干部交流，培养复合型领导干部。

　　完善选人用人机制，筑牢人才发展之基。渤海造船创新人才发展体制机制，持续推进“高技术人才工程”和“高技能人才工程”，加大人才激励力度，拓宽人才发展通道，实施顶尖人才特殊政策倾斜，招聘“双一流”本硕博毕业生数量屡创新高。

　　着眼梯队建设，涵养人才发展生态。渤海造船围绕青年人才实施“青马工程”，抓好新型学徒培训，深入开展“名师带徒”活动，聚焦核心专业高技能人才培训。

　　坚持培根铸魂

　　党的建设持续加强

　　渤海造船坚持推动党建工作与生产经营深度融合，通过加强“三重一大”制度机制建设、以党纪学习教育引领高质量发展、以专题教育提升党员干部能力素质和改善工作作风、完善党组织体系等多举措，使党员更加有为、党组织更加有力、党建工作更加有效，推动党建工作与中心工作同频共振、同向发力。

　　下一步，渤海造船将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，持续以改革创新为核心引擎，加大科研开发和技术创新力度，大力发展新质生产力，聚焦价值创造，全面贯彻“三赢”理念，以更加务实的举措和更加坚定的决心做好各项工作。

　　（刘畅 刘雨薇）